Your Bright Future Starts Here ...  我们坚信，只有优秀的人才，才会有优秀的公司。我们也坚信，只有优秀的公司，才能吸引优秀的人才。 在这里，每一位伊斯康人的能力与创造力都会得到尊重，每一位柏兰姿人都可以找到充分发挥个人潜能与实现自身价值的机会。 我们提供的，不仅仅是一份工作，是一个充分发挥个人潜能的平台，是一个迈向未来的新起点。

伊斯康重视每一位员工的职业发展，员工的职业发展是公司长期发展规划的重要组成部分。伊斯康根据不同岗位的需求分别设计了多层次的培训方案，依据员工的素质考核和绩效评估，通过升职、调岗等职业发展通道，让每一位员工都有足够的空间展现个人风采，让每一位员工都能够公平自由地竞争有创造性的工作，让每一位员工都能够实现个人价值和伊斯康的共同成长，创造更加美好的明天。

伊斯康通过畅通的员工职业发展通道、具有竞争力的薪酬激励机制、多层次的培训体系、人性化的员工关爱机制，不断提升员工的满意度，加强团队凝聚力，让员工和企业共同发展、共同成长。

职业发展通道

每个人只有在自己合适的位置上，才能发挥自己最大的优势，可是很多时候，我们并没有机会去尝试很多不同的工作。伊斯康依据员工的工作能力、性格特质，根据不同的岗位需求，会不定期通过内部推荐、调岗等方式，帮助员工找到适合的工作岗位，进行职业规划。

薪酬激励机制

公司具有竞争力的薪酬福利制度，坚持以业绩为导向，与绩效考核相结合的绩效奖励制度，努力做到素质考核与绩效考核并重。

多层次培训体系

公司整合内部、外部的教育培训资源，根据不同的工作需求，制定了不同岗位的培训方案，为员工搭建人才成长平台，在人才引进、培养、成长、选拔、任用等方面进行全方位的覆盖。

员工关爱机制

伊斯康为员工建立了人性化的工作保障机制和生活关爱机制，不定期的组织员工开展多种形式的文化体育娱乐活动，以多种方式帮助员工解决实际问题，不断提升员工的满意度，加强团队凝聚力。